よくある質問
仕事に関する質問
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まったく問題ありません！
興盛工業所は文理問わず様々な学部の先輩が活躍している職場です。
先輩社員の出身大学 （一部）
東北工業大学
工学部 / ライフデザイン学部
東北学院大学
工学部 / 経済学部 / 教養学部 / 文学部
尚絅学院大学
総合人間科学部
宮城学院女子大学
学芸学部
東北文化学園大学
科学技術学部 / 工学部
東北芸術工科大学
芸術学部
千葉工業大学
創造工学部
福島大学
人文社会学群 / 理工学群
石巻専修大学
理工学部
中央学院大学
商学部
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向いている人はたくさんいます
ものづくりが好きな人
他にはないスケールの大きなものづくり
仕事に達成感を求める人
金額が大きく期間が長いからこそ得られる達成感
コミュニケーションに抵抗がない人
たくさんの人と関わり、人という一生の財産を得られる
手に職をつけたい人
その人にしかない技術・知識が身につく
資格を取って給料を上げたい人
手当の対象となる資格がたくさん！
東北で仕事をしたい人
宮城、福島、岩手に事業所あり
地域貢献したい人
地域のライフラインを自ら手掛ける
転勤したくない人
希望者以外の転勤が稀
会社に関する質問
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OJT制度と研修制度の両面から成長をしっかりサポートしています。
OJT制度
新人一人ひとりに、仕事を実際に教える「リーダー」と、プライベートも含めて気軽に相談できる「メンター」が付き、2年間業務面と心理面の両方を支えます。
また、日々の学びや課題を記録する「OJTノート」を活用し、リーダー・メンターからのフィードバックを受けながら成長できる仕組みがあります。
さらに、OJTチーム全体で新人の成長をサポートする文化があり、特に成果を上げたチームには表彰と賞金を授与しています。
研修制度
- 新入社員研修：春に1ヶ月、秋に1週間の計2回実施。座学から実務（現場・工場見学など）まで幅広く学び、安心して業務に取り組めるよう手厚くフォローします。
- 技術者研修：主に工事系社員が参加し、最新技術や製品を学ぶ場として年5～6回開催。資格取得の支援にもつながっています。
- フォローアップ研修：入社後2年間継続。専門講師によるビジネスマナー研修や面談を通して、成長度合いを可視化しながら着実にステップアップできる内容です。
当社では、毎年制度を改善しながら、人材育成に力を入れています。
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完全週休2日制で年間休日126日
当社はこれまで変形労働時間制により年間休日112日でしたが、令和7年からは完全週休二日制へ移行し、年間休日は126日に増加しました。
業界全体としてはまだ完全週休二日制が浸透していないため、現場の状況によっては調整が必要な場合もありますが、先輩社員がうまくスケジュールを組み、無理なく休める環境づくりに取り組んでいます。
安心して働き続けられるよう、会社全体で休暇制度の改善と運用に力を入れています。
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会社がキャリアアップを支援します
転勤・異動
原則：転勤や異動はなし！
本人が希望した場合を除くとほぼゼロ
配属
原則：本社勤務
約１ヶ月間の社内研修後、各現場に配属
- ほとんど本社勤務ですがたまに支店配属もあります。
キャリアイメージ
-
1〜2年目は先輩のサポート：先輩社員の現場に行き、手伝いながら仕事を覚えます。
ポイント ・専門用語がわかってくる
・CADソフトが使えるようになる
・業者さんと仲良くなる -
3年目で現場を任される：先輩のサポートを受けながら現場を経験しています。
ポイント ・打ち合せを主導できる
・あらゆる書類の作成 -
5年目で一人前の現場担当者に：成長を会社が全力でサポートします。
ポイント ・お金の管理ができる
・建物が完成した喜び
その他の質問
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補助から資格系まで様々な手当があります
現場手当 / 借上社宅 / 食事補助 / 帰省旅費 / 住宅手当 / 資格手当 / 通勤手当 / 会員型福利厚生制度
※一部補助対象には条件のある場合があります
・確定拠出年金
・優秀現場表彰
・OJT最優秀チーム など
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入社前は自由に過ごしてOK
入社前に特別な準備は必要ありませんが、強いて挙げるとすれば「2級管工事施工管理技士」の学習に触れておくと、入社後に理解がしやすくなるかもしれません。
ただし、学校や学科によって学べる内容が異なるため、無理に勉強する必要はありません。
むしろ今は、学生生活をしっかり楽しんでおくことをおすすめしています。
入社してから必要な知識やスキルは一つひとつ丁寧にお教えしますので、安心して入社してきてください。